موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 55 صفحه
شماره فایل : 601 mg

فرهنگ سازمانی نیرویی است که رفتارهای افراد را در سازمان کنترل کرده و جهت می دهد و توانمندی های نهفته سازمان را در جهت تحقق اهداف به كار می گیرد (علامه، 1372، 52 ). 0مدیریت فرهنگ بدین معناست كه آگاهانه و از روی قصد، كاری دربارۀ فرهنگ انجام دهیم.

این كار ممكن است شامل تقویت یا تضعیف فرهنگ سازمانی، جامعه پذیر نمودن افراد داخل آن، توسعه آن، محافظت یا تغییر واقعی آن فرهنگ باشد. مدیریت فرهنگ سازمانی شامل سه جزء زیر است: 1- بهره برداری از فرهنگ موجود؛ 2- آموزش فرهنگ سازمانی؛ 3- تغییر فرهنگ سازمانی ( شریف زاده، 1377، 49 ).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.