موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 57 صفحه
شماره فایل : 125 mg
مدیریت یعنی "کار کردن توسط دیگران". این عبارت یکی از قدیمی ترین تعاریف در ادبیات مدیریت است ولی تعریف نوین مدیریت"کار با دیگران" است که به زیبایی تحول در نگرش به مدیریت را در سالهای اخیرمطرح می سازد و به اهمیت کار گروهی و تیمی اشاره دارد. قدرت واقعی و پنهان در کار تیمی این است که دست آوردهای تیم از جمع دست آوردهای اعضای آن به مراتب بیشتر است یعنی جمع یک با یک از دو بیشتر می شود و این نتیجه فرآیندی بنام سینرژی یا هم افزایی است که موجب می شود تا کار تیمی ماندگار ترین و مستحکم ترین مزیت رقابتی گردد زیرا هم کم یاب است و هم توان لازم را دارد. واژه های« تیم كاری » و «گروه كاری» در اغلب سازمانهای امروزی به كار برده می شود.
بعضی از صاحب نظران معتقدند كه شركت های مدرن و مؤثر نیازمند استفاده ازتیم های كوچك برای انجام مأموریت خود هستند. تیم های كاری در مباحث تحول مدیریت، تغییر پارادایم مدیریت و تجدید حیات سازمانها نقش محوری دارند. دو حادثه مهم باعث شد كه تیم های كاری بطور وسیع مورد استفاده قرار گیرند. این دو حادثه نتایج مطالعات هاثورن و تجربیات اروپاییان از گروه های مستقل كاری بود زیرا تا قبل از آن تیم های كاری صرفاً در حوزه های ورزشی و نظامی مورد استفاده قرار می گرفتند. بعد از آن دو حادثه كمكم حرارت استفاده از تیم های كاری فروكش كرد تا اینكه در دهه 1980 تیم های كاری مجدداً توجه صاحب نظران را به خود جلب كرد.
دلیل اهمیت تیم ها چیست و چرا در اقتصاد الكترونیكی و نوین جهانی اهمیت بیشتری یافته است؟ از سالها پیش گفته شده است كه افراد بزرگترین سرمایه سازمان ها به شمار می آیند. این مطلب در گزارش سالانه بسیاری از شركت ها كه نام تمامی مدیران ارشد و مسئولان سازمان در آنها ذكر می شد ولی نام كارمندان دون پایه به صورت گروهی و ناشناس مورد اشاره قرار می گرفت، همواره به عنوان روشی استاندارد وجود داشته است.
چنانچه مطلب فوق برای كارشناسان مدیریت منابع انسانی نقل شود، آنها یا گره ای عاقلانه و حاكی از درك مسئله بر ابرو می اندازند و یا آنكه نیش خندی مبنی بر تسلیم و ناچاری بر چهره می آورند. ما می گوییم كه برای افراد ارزش قائل هستیم ولی در عمل برای تحقق این ارزش كوشش چندانی نمی كنیم. همین مطلب در مورد كار تیمی نیز مصداق دارد. می دانیم چنانچه افراد با هم متحد شوند می توانند كوه ها را به حركت در آورند، اما در مورد چگونگی اداره امور تیمی اطمینان كافی نداریم و بنابر این افراد را در قالب گروه های كاری می گنجانیم و امیدواریم كه طی واكنشی شگفت، یك تیم شكل بگیرد.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
