موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 63 صفحه
شماره فایل :: 621 mg
یکی از عوامل مهمی که می تواند در تحقق اهداف سازمان نقش اساسی داشته باشد، و باعث کسب مزیّت رقابتی شود نیروی انسانی متعهّد می باشد. زیرا اگر کارکنان نسبت به سازمان وحرفه خود متعهّد نباشد، هیچ گاه تلاش قابل توجّهی در سازمان نمی کند. بنابراین اجرای هر طرح یا روشی جهت موفّقیّت سازمان، به علّت بی کفایتی این افراد به شکست می انجامد.
کارکنان متعهّد، کلید طلایی جهت دستیابی به هرگونه موفّقیّتی در سازمان است. زیرا این افراد انگیزه بیش تری در انجام کارها دارند و به اهداف سازمان اهمیّت می دهند و تلاش بیش تری می کنند و تمایل قلبی به ماندن در سازمان و حرفه خود را دارند. افراد متعهّد برای اینکه، سازمان بتواند پاسخگوی تغییرات محیطی باشد همواره دانش خود را افزایش می دهند تا شرکت از رقبای خود پیشی بگیرد.
در نتیجه تمایل بیش تری به یادگیری دارند. این افراد نه تنها به یادگیری و ارتقای سطح دانش خود توجّه دارند، بلکه همواره به دنبال این هستند تا تمامی همکاران دیگر سطح دانش خود را بالا ببرند، زیرا می دانند، تنها راه پاسخگویی به تغییرات محیطی و همواره پیشی گرفتن از رقباء این است که، به دنبال راهکارهایی باشند تا سازمان به اهداف خود دست یابد.
آنها می دانند که، محیط داخلی شرکت یک عامل مهمی است که انگیزه را تحت تأثیر قرار می دهد بنابراین در پی ایجاد فضایی در سازمان هستند تا پیوسته در آن یادگیری، آموزش، دریافت و تسهیم دانش به سهولت انجام گیرد.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
