موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 29 صفحه
شماره فایل : 836 mg
در تعدادی از مطالعات، میان اندازه سازمان و میزان تعهد سازمانی همبستگی معنیداری ملاحظه شده است. اشاره میشود که در سازمانهای بزرگ امکانات ترفیع بیشتر است و این امر به تعهد سازمانی میانجامد؛ اما این مسئله توسط تجزیهوتحلیل متا تأیید نشده است.
موریس و استیزر چنین اظهار میدارند که استنباط کارمند از عدم تمرکز با میزان مشارکت واقعی رابطه داشته و بهوسیله درگیر شدن در سازمان، تعهد بیشتری نسبت به سازمان پیدا میکند؛ اما این ادعا نیز توسط تجزیهوتحلیل متا مورد تأیید قرار نگرفته است (ر. ک. پایگاه اطلاعرسانی دانشنیوز، 1389).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
